Vielfalt ist Realität. Entscheidend ist, wie Organisationen mit ihr umgehen. Der Diversity Index (DIndex DACH) zeigt, wie Diversity, Equity & Inclusion in Organisationen verankert sind: in Strategien, Zuständigkeiten, Prozessen und Maßnahmen.
Das Projekt verbindet drei Elemente: den Entwicklungsstand nach transparenten Kriterien bewerten, Entwicklung fördern, indem Stärken und Verbesserungspotenziale sichtbar werden, und Qualität sichtbar machen, mit dem Label „Top Diversity Employer“ für qualifizierte Organisationen.
Orientiert an Normen für Diversity Management
Fachliche Grundlage des Diversity Index sind zwei anerkannte Normen:
- ÖNORM S 2501:2020 Diversity Management: strategische Verankerung, systematische Umsetzung, organisatorische Verantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung
- DIN ISO 30415:2024 / ISO 30415:2021 Personalmanagement, Diversity und Inclusion: Verantwortung von Führung und Organisation, Verankerung in Personalprozessen sowie Maßnahmen, Indikatoren und Überprüfung von Ergebnissen
Der Diversity Index übersetzt zentrale Grundsätze dieser Normen in transparente Bewertungskriterien. Es handelt sich um ein eigenes, normorientiertes Bewertungsmodell und nicht um eine Zertifizierung nach diesen Normen.
Mit dem Diversity Index schaffen wir erstmals ein normorientiertes Instrument, das nicht bewertet, um zu sanktionieren, sondern um Orientierung zu geben. Organisationen sollen nachvollziehbar erkennen können, wo sie stehen – und was sie konkret weiterbringt.
Fünf Themenbereiche, 100 Punkte
- Strategie & Governance: strategische Verankerung, Ziele und Verantwortung
- Dimensionen & Maßnahmen: unterschiedliche Diversity-Dimensionen und konkrete Maßnahmen
- Strukturen & Prozesse: Verankerung in organisatorischen Strukturen und Abläufen
- Kompetenzaufbau & Sensibilisierung: Wissen und Bewusstsein bei Führungskräften und Mitarbeitenden
- Kommunikation & Sichtbarkeit: nachvollziehbare interne und externe Kommunikation zu DEI
Bewertet werden ausschließlich dokumentierte und überprüfbare Strategien, Strukturen, Prozesse und Maßnahmen.
So wird bewertet
Grundlage sind öffentlich zugängliche Quellen wie Websites und Berichte. Organisationen können zusätzlich über einen strukturierten Fragebogen interne Angaben und Nachweise einreichen. Die Punktevergabe folgt einem festgelegten Bewertungsleitfaden, die Einordnung erfolgt innerhalb vergleichbarer Branchen oder Organisationsformen.
Aktiv teilnehmende Organisationen können vor der Veröffentlichung sachliche Fehler korrigieren und belegbare Ergänzungen einbringen. Die Punktevergabe selbst ist nicht verhandelbar. Die öffentliche Bewertung ist kostenlos und erfolgt auch ohne aktive Teilnahme.
Bewertungszyklus 2026–2027
Die finale, verbindliche Bewertung erfolgt ab November 2026. Anschließend werden die Ergebnisse veröffentlicht und nach Organisationstyp, Struktur oder regionalem Bezug eingeordnet.
Im kommenden Zyklus sind Bewertungen in Wien (66 Organisationen), der Steiermark (30) und Niederösterreich (21) geplant, darunter Städte, Stadtunternehmen, Bildungs- und Kultureinrichtungen. Dazu kommen Branchenbewertungen von Banken (20 Unternehmen), Versicherungen (rund 15 bis 16) und dem Lebensmittelhandel (10).
Vom Ergebnis zum Label
Ab 50 Punkten können sich Organisationen für eine von drei Labelstufen qualifizieren: Diversity Employer, Top Diversity Employer oder Leading Diversity Employer. Dafür müssen zusätzlich alle Grundvoraussetzungen der jeweiligen Stufe nachweisbar erfüllt sein. Die Bewertung bestimmt die erreichbare Stufe, die Nutzung des Labels erfolgt über eine gesonderte Lizenz.
Der Diversity Index ist ein Projekt der Diversity Allianz DACH. Projektträgerin: ALPHA plus GmbH.
